教师发展中心主要负责学校教师培养培训，校本研修活动组织管理以及信息化教学设备维护工作。

1.    制定学校教师发展规划，不断完善校本研修管理办法、教研组工作考核细则、教研组长管理办法、青教培养实施方案等制度，做好教师成长制度保障。

2.    有计划组织教师参加各级各类培训，创新形式定期开展校内教师培训、教学研讨、教学观摩活动，为教师成长搭建平台。

3.    组织、指导教师积极参加各级各类赛教活动，培养优秀教师团队引领教师发展。

4.    培养学校骨干教师队伍，充分发挥其示范引领作用，结对“传、帮、带”形成可持续发展的教师梯队。

5.    组织管理校本研修日常活动，每学期对全体教师校本研修情况检查督导并进行学时认定，按时汇总上报。

6.    管理、指导、督查各教研组教研活动，考核评定教研组长工作。

7.    结合实际开展校本课题研究。负责学校校本课题的调研、立项、评定工作，负责区、市、省、国家级课题的申报工作。推广课题研究成果更好地服务于教学。

8.    组织参加各级各类优秀教育教学论文、课件、微课、教学设计、教学反思、说课等教育教学成果评选活动。组织校本教材的开发，定期收集优秀教育教学成果，集结教师教育教学智慧，总结提炼学校教育教学经验。

9.    做好学校信息化教学设备的日常维护和管理工作。

10.  按时完成学校领导安排的其它临时性工作。